接下来几天，园区内部那股自发向上、生怕掉队的劲头，夏天看在眼里，欣慰之余，也更清醒地看到了瓶颈。
热情和努力是发动机，但专业知识和系统性的认知，才是让这台发动机持续高效运转的燃料和导航仪。
光靠大伙自己摸索、零散学习，成长速度终究有限，也难以支撑他心中那个愈发宏大的“集团”和“工业社区”蓝图。
“得给大家系统性地充充电了。”这天晚上，夏天靠在沙发上，对怀中的白秀琴说出自己的想法，
“光有干劲不够，还得有见识、懂方法，我们这艘船要开得远、开得稳，船上的人，不能光是水手，还得有能看懂海图、预测风浪的导航员。”
白秀琴依偎在他怀里，轻轻点头：“是这个理，刘姐看财务报表还是吃力；老马管人有一套，但真要他制定更精细的管理制度，就有点抓瞎；秦朗那小子，跑腿办事机灵，可一涉及到正经的商业谈判、合同条款，底子就薄了，就连我……”
她顿了顿，语气带着一丝自省，“看那些法律条文、经济案例，也常常觉得根基不牢。”
“所以，我打算请老师来。”夏天搂紧她，说出了这几日他忙碌的计划，
“我托周书记帮忙牵线，联系了省城大学经济管理系的张教授，是位真有学问、也不脱离实际的老学者，费了不少功夫，又出了笔不小的讲课费，总算请动他出山。”
“请教授来县里讲课？”白秀琴微微撑起身子，眼中带着惊喜和一丝不确定，“这……能行吗？教授讲的，大家能听懂吗？”
“不指望立刻都成专家，关键是开阔眼界，建立概念，知道外面世界在发生什么，先进的企业是怎么管理的。”夏天解释道，
“我跟他商量好了，每个月他来三天，集中授课，内容不搞虚的，就讲实用的：财务管理基础、市场营销策略、生产流程优化、人力资源管理……哦，就是怎么管人用人，我自己也会去听。”
他顿了顿，嘴角露出一丝属于商人的精明：“而且，我跟园区里的那些老板们也通了气，有兴趣的可以交钱一起来听，按人头收费，虽说覆盖不了全部成本，好歹能回点血，我们这叫‘知识付费’，提前十几年体验了。”
白秀琴被他逗笑，嗔了他一眼：“就你算盘精。”随即又认真道：
“这想法好！赵老板他们肯定愿意，上次观摩会后，他们就常念叨，说你夏天的眼光跟他们不在一个层次，跟着你干，感觉前途远大得有点心里发慌，怕自己跟不上。”
第二天，夏天在园区核心团队的小范围会议上正式宣布了这个决定。
当听到“省城大学教授”、“每月三天系统培训”、“财务管理、市场营销……”这些词时，刘玉梅下意识地扶了扶眼镜，老马搓了搓粗糙的大手，秦朗则瞪大了眼睛。
“师父……还要上学啊？”秦朗苦着脸，这边夜校的“折磨”还没适应，新的“紧箍咒”又来了。
夏天没搭理他的搞怪，目光扫过众人：“我知道大家都很忙，也很努力，但我们要做的，不是小作坊，而是现代化企业集团！”
“以后我们要跟更厉害的对手竞争，要接触更复杂的业务，没有点真才实学，光靠胆子大、肯吃苦，走不远，也飞不高。”
他语气沉静，却带着不容置疑的力量：“这次请张教授来，就是给大家搭建一个梯子，帮大家爬高一点，看得远一点。”
“我不要求你们立刻成为专家，但至少要明白基本的门道，知道问题出在哪里，该怎么去解决，以后听汇报、做决策，心里也能有个谱。”
他看向刘玉梅：“刘姐，财务上的事，你总不能一直靠感觉和经验。”
看向老马：“马哥，园区越来越大，安保和内部管理，也得有更科学的章程。”
最后瞥了秦朗一眼：“特别是你，想独当一面，肚子里没点墨水，光会耍嘴皮子不行。”
刘玉梅、老马等人纷纷郑重地点头，眼神里充满了感激和决心。
他们深知，夏天这是在他们身上投资未来。
刘玉梅更是主动开口：“夏总，我们财务室新来的小孙，还有生产线上那个特别肯钻研技术、学东西快的小陈，都是好苗子，能不能也让他们来听听？”
老马也紧接着推荐：“安保队副队长大刘，做事稳当，有想法；后勤那边管仓库的小王，心细如发，账目清楚得很。我觉得他俩也值得培养。”
“没问题！”夏天大手一挥，“把名单报给白经理，只要是肯学、有潜力的，我们都提供机会！我们不仅要提升老人，更要发掘和培养新人！”
消息很快在入驻园区的老板圈子里传开。
赵志强第一个找上门，嗓门依旧洪亮：“夏总！够意思！这种好事能想着老哥我！多少钱一个人？我厂里几个管事的，都来！必须来！”他拍着胸脯，“跟着你夏天，不光能赚钱，还能长见识！值！”
李广财、孙兴达等人也纷纷响应，态度比谈大订单还积极。
那些老板们私下议论：
“瞧瞧人家夏天这格局！咱们还盯着自家一亩三分地，人家已经开始给手下人，不，是给整个园区‘开智’了！”
“是啊，感觉咱们这些土老板，跟夏天比起来，就像……就像乡巴佬见了留洋回来的知识分子，差距啊！”
“不过这船是上对了，开往的地方，比咱们想得还要远！”
这种略带自嘲又充满钦佩的议论，无形中进一步巩固了夏天在园区内的核心地位和威望。
……
夏天通过王县长的关系，借用了县政府小礼堂作为临时教室，条件算不上多好，但足够宽敞肃静。
作为回报，他也向县里开放了部分名额，一些有进取心的年轻干部闻讯也跑来旁听。
开课第一天，小礼堂坐得满满当当。
除了夏天、白秀琴、刘玉梅、老马、秦朗等核心成员，还有刘玉梅推荐的小孙、小陈，老马推荐的大刘、小王，以及赵志强、李广财、孙兴达等老板和他们带来的管理层，再加上一些县里的年轻干部，济济一堂。
张教授果然名不虚传，不是那些按本宣科的花架子，而是结合国内外的企业案例，用深入浅出的语言，讲解枯燥的经济学和管理学原理。
他从最基本的“成本与利润”关系，讲到“规模效应”、“品牌价值”，再到“企业战略规划”。
台下，刘玉梅听得格外认真，不时低头记录，眉头时而紧锁，时而舒展，仿佛很多模糊的概念一下子清晰了。
她带来的小孙和小陈也飞快地记着笔记，眼神发亮。
老马腰杆挺得笔直，虽然有些名词听得吃力，但关于“制度管人”、“流程管事”的部分，让他频频点头，他推荐的大刘和小王同样全神贯注。
秦朗也收起了嬉皮笑脸，努力跟着教授的节奏。
赵志强等老板们更是如同小学生一般，听得如饥似渴。
夏天坐在后排，同样专注。
他拥有来自系统的超越时代的知识，但张教授扎实的理论框架和结合国情的分析，恰恰能帮他更好地将那些知识“本土化”，并找到传授给团队的合适方式。
课间休息，夏天还会主动走上讲台，结合园区正在发生的实际案例，用更直白的大白话，给大家“翻译”和深化教授讲的内容。
“教授刚才讲的‘规模效应’，我们园区现在就在实践！大家想想，为什么赵老板的钢材卖给李老板，成本能降？为什么咱们统一采购原材料，价格能压得更低？这就是把需求集中起来，变‘零售’为‘批发’的规模效应！”
“还有‘品牌’，‘灵韵’、‘巧匠’为什么比没牌子的东西卖得贵、还卖得好？这就是品牌溢价！是我们用质量、设计、专利一点点垒起来的信任！”
他讲的都是身边事，道理一下子就通了，引来台下阵阵恍然大悟的感叹和会心的笑声。
连张教授都忍不住对夏天投去赞赏的目光，觉得这个年轻人不仅有钱，更有脑子，懂得如何学以致用，如何带动团队……